7月1日，最新修订的《老年人权益保障法》中：“不常回家看看将被认定违法。”人们将“常回家看看”期冀于“探亲假”。然而，相关法律条文中的“探亲假”已实施32年，许多人对此却表示：“不知道、不敢休、休不起”。(2013年7月8日，新浪网)

　　记者在街头随机采访了100多位年轻人，当记者告知他们可以休探亲假时，90%以上的人都表示不知情。在企业工作5年多的于先生说，自己进公司两年，按说每年可享受5天的带薪年休假，但一天没休不说，还经常加班。在采访中，很多外地来工作的年轻人均表示，国家规定的带薪年休假都推行不开，更不要说“探亲假”了。

 

　　为何国家规定的法定假期如此“可望而不可求”？为何如此“形同虚设”？对于那些分隔两地的子女和父母来说，探亲是一种无比珍贵的精神慰藉。但是自1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》公布后，32年来都未曾进行过修改，以至于很多人都淡忘了“探亲假”这一权利。而要想“探亲假”可望而可求，国家就还需要对探亲假的规定更细化，与时俱进的进行修改。

 

　　而除此“探亲假”外，国家相关法律出台的还有“路程假”、“陪产假”等假期，均为在职职工可享受的合法假期，而很多假期在操作层面上却出现了许多的问题。

　　苏全生表示，“《劳动法》中的诸多假期，在实施过程中，职工的权利与企业的利益一般很难平衡，导致实际操作性不强的问题。”

　　其实在我看来，不应利用法律的强制力去制约道德。法律条文出台后，如有违法都应受到惩罚。然而，企业、个人违反这些条例后，相关法律并没有给出具体的惩罚措施，这就导致了“有法可依”，却难“执法必严”。